为什么考公考编的人越来越多了？

今天学历网小编为大家带来了为什么考公考编的人越来越多了？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、为什么考公考编的人越来越多了？
• 2、工作面试时HR问你有没有考公考编的打算,该如何回答？
• 3、考公考编的人都过得怎么样

为什么考公考编的人越来越多了？

最近两年，随着大环境不是特别景气，越来越多的年轻人加入到了考公考编的大军。首先是因为本身就业形势的不明朗，加上没有太多很好的岗位，越来越多的年轻人开始在学习上内卷，不停地参加考试，通往希望通过学历的提升以及考公考编的自己擅长的形式，进入到一种体面的工作。
其实是由于现在越来越多的考生年轻人，他们只善于考试而不愿沉下心来去进入社会闯荡，所以本身什么也不会，只能希望通过会考试来为自己谋求一份稳定，体面的工作。
所以内卷的形式越来越严重，包括普通大学毕业之后，很多人没有经过深思熟虑之后，决定去考研，然后考研，毕业之后再去考公考编，总之一路上与考试进行死磕，希望通过考试来获得一份体面的工作。这是绝大多数年轻人的一种心态。
当然在目前的社会体系中，这样的一种获得工作的方式也是底层人民，尤其是没有背景的家庭子女最稳定，也是最实惠的一种保证。
我们都说一个家族的兴旺发达，至少需要三代人的努力，但我们绝大多数的毕业生，其实父母都是脸朝黄土背朝天的农民，或者是进城打工的农民工，本身就没有什么背景，所以这一代辛辛苦苦读完书之后，希望通过考工，然后为子女打下基础，其实我们都是作为燃料，为下一代做贡献。
当然这样的逻辑是可以理解的，但是在整个这么大剂量的大环境背景下，中国的市场经济已经发达，已经发展得如此成熟的今天考工的比例如此之大，确实还是令人咋舌。
每年都有将近1000万的毕业生，而参加考公考事业编的人数就有将近400万，这个数据已经远远超过了这个纬度上所需要的公共服务的行政人员。
换句话说，在这个竞争的道路上，已经严重的饱和而在很多的领域，其实很多的人都放弃了本专业的学习和工作岗位，转而投入到考公的大军中，这一点我觉得是有点人才的浪费。
这种扭曲的现象，让我想起了中考的分流其实职业教育与普通的教育应该是并行不悖的，但是传统观念以及我们现在职业教育发展的不充分，家长的不认可，导致职业教育被称为考不上高中的无奈备选。而同样的情况也出现在考工的大环境中如果有本事都去参与考公，而考不上了之后只能被迫去上班，甚至有的人上班之后心里还不踏实，还一边上班一边备考。
我想这与我们传统的比较，崇尚官员的官本位思想，以及中国的大环境有很大的关系因为在古代以来，当官都是别人所羡慕，向往的，他有至高无上的社会地位和交际圈子，受人尊敬，自己更加的体面。
而很多人对于自身的定位并不是很明确，就贸然地加入到这个大军中碌碌无为。所以这两年，你看教培行业不景气，但是考工行业却依然井喷火爆，例如中公，华图等考公培训机构。
事实上，我认为考编和考公只是就业的一个途径他只是一个合理的补充，而不应该让所有人都趋之若鹜，这在整个大环境市场下也是不健康的。
一个生机勃勃，充满生命力的市场体系，是应该百花齐放的各种专业的人，各行各业都应该值得尊敬和去学习。
而习惯了死读书和考试的学生来说，可能他们还希望在考试这条路上进行死磕，来找到自己生存的价值，我认为还是应该多出去看一看却在现实的社会生活中锤炼自己，同样能获得幸福美满的生活。
俗话说，读书死不如死读书，死读书不如不读书，你读书的最终目的是为了就业和生活不要犯了这种本末倒置的错误。而且体制内的薪酬待遇虽然说很稳定，但是并没有太多的高薪而且大城市往往发达地区竞争也是非常激烈，乡镇基层工作量也比较大，压力也比较大。有些人根本就不适合体制内所以一定要想清楚。

工作面试时HR问你有没有考公考编的打算,该如何回答？

当HR在面试中询问你是否有考公考编的打算时，你可以这样回答：我目前的重心在于提升自身的专业技能和实践经验，我热爱学习和将所学应用到实际工作中。在贵公司，我期待能够通过学习和努力，为公司做出贡献，同时也期待在职业道路上保持连续性和稳定性。考虑到我对自身发展的长期规划，我计划在首份合同期间专注于当前的工作，不会轻易考虑转行。

这个问题在国有企业可能较少出现，但在外资或民营企业中，它反映了公司对于员工稳定性的一贯关注。因此，坦诚而有策略的回答非常重要。记住，面试时要理解问题背后的意图，例如，你是否有明确的职业目标和计划，这表明你是一个经过深思熟虑的求职者，有明确的职业定位和对未来的规划。

在回答时，强调你的职业规划和目标，例如，你已经为自己的职业生涯设定了清晰的三到五年计划，表明你是一个有责任心并且适合长期发展的候选人。这样的回应，既能展现出你的职业决心，也能让面试官对你留下良好的印象。

考公考编的人都过得怎么样

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考公考编的人都过得怎么样，回答如下

国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

主要权利：获得履行职责应具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬、享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。

我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍，比如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等等。

在编人员，是一个政治学术语，指具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。 学历网

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

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